DOSSIER : APPRENTISSAGE OU PROFESSIONNALISATION ?

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• Deux formules rémunérées en alternance
• Le contrat d’apprentissage
• Le contrat de professionnalisation
• Apprentissage et professionnalisation : spécial fonction publique

Pas de formation en alternance sans contrat ! Deux contrats d’alternance coexistent : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le type de contrat sera déterminé en fonction de votre parcours personnel et de votre projet professionnel, mais aussi en fonction des préférences de l’entreprise et de l’organisme dans lequel vous préparerez votre formation.

Deux formules rémunérées en alternance

Pour être recruté en alternance, deux pis tes se dessinent. D’un côté, l’apprentissage, une "valeur sûre" depuis longtemps dans la compétition. De l’autre, la professionnalisation, une formule plus récente.

Échange travail contre formation

Qu'est-ce qui distingue les deux formules ? Sur le papier, les deux dispositifs affichent quelques points communs (une rémunération et une formation gratuite contre un travail) et beaucoup de différences, surtout au niveau des formations accessibles. Dans les faits, selon les priorités dégagées par chaque secteur d’activité, vous pourrez pourtant suivre le même type de formations dans les mêmes organismes. De quoi brouiller un peu les règles du jeu et vous inciter à bien vous renseigner avant de rechercher un employeur. Passez au crible le temps de formation, la validation, les conditions d’enseignement, les garanties d’emploi…
Objectif final : choisir une orientation cohérente avec votre projet personnel (travailler tout de suite ou poursuivre des études). Pour vous aider, nous avons répertorié, sous forme de questions, les grandes caractéristiques des deux dispositifs.

Calculez votre salaire

Le salaire dépend de votre âge et de votre année d’études ; il est calculé en pourcentage du SMIC ou, pour les plus de 21 ans, du minimum conventionnel. Au 1er janvier 2010, le SMIC mensuel était de 1343 € brut pour 35 heures (8,86 € de l'heure).

En contrat d’apprentissage

	Avant 18 ans	De 18 à 20 ans	Après 21 ans
En 1èreannée	25 % (335 €)	41 % (550 €)	53 % (712 €)
En 2eannée	37 % (497 €)	49 % (658 €)	61 % (819 €)
En 3eannée	53 % (712€)	65 % (873 €)	78 % (1.048 €)

En contrat de professionnalisation

Avant 21 ans	Après 21 ans
55 % à 65 %* (739 ou 873 €)	70 % à 80 %* (940 ou 1.075 €)

*Taux maximal pour les titulaires d’un titre à finalité professionnelle de niveau bac.


Le saviez-vous ?

Si vous fêtez votre anniversaire en cours de contrat, la rémunération est automatiquement réévaluée à compter du 1er du mois qui suit la date anniversaire du contrat.

Info emploi
Ce service du ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité fournit des renseignements juridiques rela tifs à l’application de votre contrat. Le 0.821.347.347 fonctionne du lundi au vendredi, de 9 heures à 18 heures (0,12 €/min).